Czego zetki oczekują od pracodawcy? Badanie
Najmłodszej generacji nie zatrzyma w firmie pensja dająca stabilność finansową; ich zatrudnienie wymaga elastycznego podejścia i uwzględnienia specyficznych potrzeb - informuje w środowym wydaniu "Pulsu Biznesu".
Z badania "Polskie pokolenie Z, a budowanie kariery” przygotowanego przez Pracuj.pl, zetki są grupą aktywną zawodowo, która nie przywiązuje się do miejsca zatrudnienia - wskazała gazeta.
Dziennik podał, że aż 27 proc. przedstawicieli tej generacji zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy – dla porównania, wśród silversów jedynie dwóch na 100 respondentów zdecydowało się na taki krok. Różnica ta jest jeszcze bardziej dostrzegalna w perspektywie całego roku. Aż 62 proc. zetek zmieniło pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy, podczas gdy wśród silversów jedynie 7 proc.
Cytowana przez dziennik Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl wskazuje, że dla pokolenia Z pracą nie jest już tylko źródłem stabilności finansowej; powinna ona ich zdaniem przede wszystkim oferować możliwość realizacji pasji i zainteresowań, stwarzać przestrzeń do rozwoju osobistego oraz zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. (PAP)
iżu/ ktl/kgr/
