Skrócony czas pracy. Dziemianowicz-Bąk ujawnia szczegóły pilotażu
Mamy już ponad 200 kompletnie uzupełnionych wniosków o udział w pilotażowym programie skróconego czasu pracy, a ponad tysiąc jest w trakcie składania - poinformowała na Forum Ekonomicznym w Karpaczu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Szefowa MRPiPS swoim wystąpieniem otworzyła podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu debatę „Roboty, korporacje i ludzie pracy - nowa walka klas, czyli kto skorzysta na cyfrowej rewolucji”.
Zadeklarowała, że „w nowej-starej walce klas, walce pracy z kapitałem, państwo musi odważnie opowiedzieć się po jednej stronie”. - Jest dla mnie absolutnie oczywiste, że tą stroną jest strona pracy - powiedziała.
Skrócony czas pracy. Dziemianowicz-Bąk zabrała głos
Przedstawiała filary strategii resortu na walkę z „globalnymi dysproporcjami". - Pierwszy filar to spojrzenie na czas jak na dobro, wartość i zasób - wyjaśniła i nawiązała do zainicjowanego przez jej ministerstwo pilotażowego programu skróconego czasu pracy z zachowaniem tego samego wynagrodzenia. Nabór do niego rozpoczął się w połowie sierpnia br. i potrwa do połowy września.
Mamy już ponad 200 kompletnie uzupełnionych wniosków, a ponad tysiąc jest w trakcie składania
- To pokazuje, jak bardzo świat pracy, pracownicy, ale także pracodawcy - bo przecież sami pracodawcy zgłaszają się do tego wielkiego eksperymentu badawczego - chcą i widzą, że czas pracy i kultura pracy muszą nadążać - powiedziała ministra. - To nie jest po prostu eksperyment na papierze. To jest realne działanie w konkretnych firmach, bez obniżki płac, bez redukcji zatrudnienia, bez spadku wydajności i efektywności, ale z impulsem do innowacyjności, do modyfikacji dotychczasowych utartych szlaków, tak żeby, te szlaki zaczynały przystawać do mapy nowej rzeczywistości - kontynuowała.
Pilotaż skróconego czasu pracy. Kiedy się rozpocznie?
Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy rozpocznie się 1 stycznia 2026 r. i potrwa rok.
Jako kolejny filar działalności MRPiPS Dziemianowicz-Bąk wskazała działania na rzecz uczciwych warunków pracy, jako przykład wskazując koniec bezpłatnych stażów. - Kończymy z procederem wyzysku młodych ludzi, pracowników wkraczających na rynek pracy, czy osób, które chcą zmienić branżę i zdobywają nowe doświadczenie, robią pierwsze kroki w nowym zawodzie - powiedziała. Działania w tym kierunku resort ogłosił na początku sierpnia br.
Ministra zapowiedziała też reformę Państwowej Inspekcji Pracy, która dostanie możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty, gdy stwierdzi, że praca danej osoby wypełnia jej kryteria. Projekt ustawy w tej sprawie jest obecnie w konsultacjach.
Kolejny filar to jest dialog i prawa pracownicze. Bo praca to oczywiście sprawa każdego poszczególnego pracownika, ale także sprawa wspólnoty, relacji zbiorowości pracowników z szefem
- Właśnie procedujemy ustawy o układach zbiorowych pracy. Ten dialog i wewnętrzna demokracja w miejscu pracy mogą być silniejsze, a to także buduje odporność i wytrzymałość świata pracy na wpływy zewnętrzne - oceniła Dziemianowicz-Bąk.
Anita Karwowska (PAP)
akar/ jann/ lm/ pap/
