Badaczka z Harvardu: aby walczyć z uprzedzeniami w pracy lepiej zmieniać procedury, niż ludzi

Badania pokazują, że tradycyjne programy wspierania różnorodności w firmach nie działają, a sprawiedliwość w miejscu pracy można raczej osiągnąć poprzez codzienne, drobne zmiany w procedurach - mówi Siri Chilazi z Harvard Kennedy School.