Konkurujemy pracownikami - ich zaangażowaniem, kulturą i doświadczeniem. Joanna Malinowska-Parzydło o rynku pracy
Kto powiedział, że muszę mieć dyplom wyższej uczelni, skoro wystarczy licencjat? Kto powiedział, że ma być więcej, a nie mniej? Kto powiedział, że ma być chciwość? Joanna Malinowska Parzydło, ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w branży HR, odpowiada na pytania dotyczące przyszłości rynku edukacji i pracy w dobie dynamicznych zmian technologicznych i społecznych.
Zmiany technologiczne i demograficzne, obok fragmentacji geoekonomicznej, niepewności gospodarczej i zielonej transformacji, będą należały - według opracowania World Economic Forum „Future of Jobs Report 2025” - do głównych czynników kształtujących rynek pracy do 2030 roku.
Joanna Malinowska-Parzydło, pomysłodawczyni koncepcji marki osobistej premium, autorka książki „Jesteś marką” i ekspertka z bogatym doświadczenie w branży HR, skupia się na nich w najnowszym podcaście Instytutu Badań Edukacyjnych - Państwowego Instytutu Badawczego „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (microcredentials.pl; YouTube i Spotify). Ekspertka dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat transformacji rynku pracy w ostatnich latach, kompetencji przyszłości oraz narzędzi, które mają szansę stać się mostem pomiędzy pracodawcami i pracownikami.
Nowe pokolenie nie będzie już gotowe siedzieć w biurze od rana do nocy
Znaczące zmiany na rynku pracy w zakresie oczekiwań pracowników wobec pracodawców i kultury organizacyjnej firm, zdaniem Joanny Malinowskiej-Parzydło, rozpoczęły się wraz w wejściem na rynek pracy osób z pokolenia Z.
„Pamiętam rozmowę z pewnym dyrektorem operacyjnym sprzed paru lat. Przyszedł do mnie, żeby powiedzieć, że zwolniła się asystentka. Okazało się, że nie zamierza spać na >>styropianie ku chwale korporacji<<. To była zapowiedź zmiany i sygnał ostrzegawczy dla liderów, by zmienili sposób podchodzenia do pracowników i organizowania im warunków pracy. Nowe pokolenie nie będzie już gotowe siedzieć w biurze od rana do nocy, praca nie jest całym ich życiem” - mówi ekspertka.
Zdaniem Joanny Malinowskiej-Parzydło, błędem jest ignorowanie oczekiwań i potrzeb pracowników, ponieważ obecnie, to oni i kultura organizacyjna są najważniejszymi komponentami w firmach. „Każda inna firma może wykupić dostęp do tych samych narzędzi, stworzyć produkty podobne do naszych. Konkurujemy zaangażowaniem i kulturą pracowników oraz ich szeroko pojętym doświadczeniem” - wyjaśnia.
Kompetencje społeczne i cyfrowe na wagę złota
Kluczowe oczekiwania wobec pracowników z zakresu umiejętności miękkich pozostają niezmienne od lat. Liderzy najbardziej cenią sobie współpracę z osobami profesjonalnie podchodzącymi do swoich obowiązków, o wysokiej kulturze osobistej, etycznymi i pięknie posługującymi się językiem polskim.
„Nie zmieniło się także to, że wciąż ceni się u kandydatów doświadczenie. Młode osoby powinny jak najszybciej zacząć stosować zdobywaną wiedzę w praktyce - tu widać rolę mikropoświadczeń, które to potwierdzą” - mówi Joanna Malinowska-Parzydło.
Obszar, który szczególnie u młodych osób wymaga pracy to kompetencje społeczne. Ekspertka zauważa, że młodzi ludzie zamknęli się w świecie technologii, co często przekłada się na brak odwagi w kontaktach społecznych. Pojawiają się problemy w tak prozaicznych sytuacjach, jak konieczność zadania pytania czy wejścia w nową relację zawodową. Równie ważne - biorąc pod uwagę dynamiczny rozwój technologii i sztucznej inteligencji - jest rozwijanie kompetencji cyfrowych.
Mikropoświadczenia - most pomiędzy pracodawcami i pracownikami
Gdyby światowa siła robocza liczyła 100 osób, 59 do 2030 roku wymagałoby szkoleń - czytamy w „Future of Jobs Report 2025”. Pracodawcy przewidują, że 29 z nich mogłoby pozostać na stanowiskach po podniesieniu kwalifikacji, a 19 po przekwalifikowaniu mogłoby zostać przeniesionych na inne stanowiska w organizacji.
„Globalne zmiany na rynku pracy oraz podążające za nimi rekomendacje Unii Europejskiej dotyczące mikropoświadczeń i idei lifelong learning skrystalizowały się w projekcie Instytutu Badań Edukacyjnych - Państwowego Instytutu Badawczego - wyjaśnia Michał Nowakowski, lider projektu >>Mikropoświadczenia - pilotaż projektu wspierającego uczenie się przez całe życie<<. - We współpracy z przedstawicielami biznesu, uczelni i organizacji pozarządowych przygotowaliśmy narzędzie, które ma szansę stać się platformą łączącą potrzeby pracodawców z planami edukacyjnymi pracowników”.
Mikropoświadczenie to cyfrowy certyfikat potwierdzający zdobycie określonych umiejętności. Jest efektem ukończenia krótkich form uczenia się, np. kursów i szkoleń. Przyznawane przez uprawnionego wydawcę zgodnie z precyzyjnymi standardami zapewniającymi wysoką jakość i wiarygodność.
Rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło dostępna jest na: microcredentials.pl, YouTube i Spotify.
Podcast „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” realizowany jest w ramach projektu „Mikropoświadczenia - pilotaż nowego rozwiązania wspierającego uczenie się przez całe życie”, który jest finansowany z Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS). #FunduszeUE
KONTAKT:
Ryszard Kamiński, rzecznik prasowy
Instytut Badań Edukacyjnych - Państwowy Instytut Badawczy
tel.: 785 770 228
e-mail: rzecznik@ibe.edu.pl
