Apple zawiesza współpracę z dostawca z Tajwanu za łamanie praw pracowniczych
Apple poinformował w poniedziałek, że tymczasowo zawiesił współpracę z tajwańską firma Pegatron, dostarczającą części do iPhonów do chińskich fabryk koncernu, po tym jak wyszło na jaw, że dostawca fałszował dokumentację i zatrudniał studentów.
Apple zarzuca firmie Pegatron, że złamała kodeks pracowniczy obowiązujący dostawców koncernu i przyjmując do pracy studentów w ramach programu praktyk studenckich, bezprawnie nakazywała im pracę na nocne zmiany, branie nadgodzin oraz pracę wykraczającą poza ich kompetencje. Kontrola wykazała, że Pegatron bezprawnie klasyfikował studentów jako pracowników i fałszował dokumentację, żeby ukryć nadużycia.
"Kilka tygodni temu odkryliśmy, że Pegatron - jeden z dostawców Apple w Chinach - naruszył kod pracowniczy obowiązujący naszych dostawców. Dlatego tymczasowo wstrzymaliśmy współpracę z firmą i nałożyliśmy na nią okres próbny. Pegatron nie otrzyma żadnych zleceń od Apple, do czasu aż nie wprowadzi wymaganych zmian" - napisał Apple w oświadczeniu. Koncern nie sprecyzował jednak, jakie dokładnie warunki będzie musiał spełnić tajwański producent.
Apple dodał, że poza wskazanymi nieprawidłowościami, przeprowadzona kontrola nie wykazała żadnych dowodów na to, żeby Pegatron zatrudniał np. osoby niepełnoletnie lub stosował pracę przymusową.
Pegatron przyznał, że faktycznie niektórzy studenci pracujący w filiach firmy w Szanghaju i Kunshan zatrudnieni zostali z naruszeniem lokalnych przepisów pracowniczych. Firma dodała, że osoby te zostały już odsunięte od linii produkcyjnych oraz wypłacono im "odpowiednią rekompensatę". Pegatron powiadomił też, że zwolnił już dyrektora bezpośrednio odpowiedzialnego za program związany z zatrudnianiem studentów.
Nie wiadomo jeszcze, jak tymczasowe wstrzymanie współpracy z Apple odbije się na wynikach firmy. W 2019 r. Pegatron odnotował 676 mln dolarów przychodu, o 74 proc. więcej niż w roku poprzednim.
Apple i jego dostawcy w przeszłości wielokrotnie oskarżani byli o łamanie praw pracowniczych, dlatego amerykański koncern postanowił poprawić swój wizerunek i zobowiązać zewnętrzne firmy do przestrzegania specjalnego kodeksu zatrudnienia. Firma publikuje także coroczny raport opisujący łańcuch produkcji iPhonów. (PAP)
jowi/ mam/
