2024-04-10 12:32 update: 2024-04-12, 12:26
Люди на Замковій площі у Варшаві, фотоілюстрація. Fot. PAP/Rafał Guz
Позитивно або нейтрально ставляться до працівників з України 78% роботодавців, а 41% населення вважає, що українські іммігранти отримують меншу заробітну плату, – про це свідчать дані, представлені у звіті "Барометр польського ринку праці", підготовленому Personnel Service.
78% компаній позитивно або нейтрально ставляться до працівників з України та в основному цінують їхню здатність швидко адаптуватися (42% респондентів), працьовитість (34%) і швидке вивчення польської мови (30%). Кожен четвертий підприємець зазначає, що цінує українських працівників за їхній досвід, а кожен п'ятий – за скромність, створення позитивної атмосфери та лояльність, – свідчать дані звіту "Барометр польського ринку праці", опублікованого у середу кадровою службою Personnel Service. Трохи менше, 14%, цінують знання українців. З іншого боку, 17% роботодавців вказали, що вони не цінують українських працівників ні за що – це на 12 відсоткових пунктів більше, ніж рік тому.
Звіт демонструє, що сприйняття українців широкою громадськістю погіршилося. Кожен четвертий респондент описує своє ставлення як позитивне або скоріше позитивне, що на 10 відсоткових пунктів менше, ніж рік тому. Негативне ставлення зросло на 4 відсоткові пункти – до 18%. Крім того, 41% осіб вважають, що зростання заробітної плати сповільнюється через українців, а 32% вважають, що імміграція зі Сходу не становить загрози для її підвищення. Конкуренцію на ринку праці з боку працівників зі Сходу бачить кожен п'ятий респондент.
За словами Кшиштофа Інглота з Personnel Service, бачення припливу працівників з України як фактору, що обмежує зростання заробітної плати, є обґрунтованим. "Пам'ятаймо, однак, що більшого тиску на заробітну плату наші роботодавці не витримали. Мінімальна заробітна плата і так вже деякий час стрімко зростає", – прокоментував він.
Занепокоєння щодо втрати роботи українцями висловив 21% поляків, причому найбільша частка – 32% – спостерігається у наймолодшій віковій групі, від 18 до 24 років. У групі людей, старших за 55 років, цей показник склав 9%.
"Погіршення ставлення до українців у суспільстві є викликом для HR-відділів організацій, які наймають або планують наймати іноземців. І, згідно з нашим опитуванням, це стосується 43% компаній у Польщі. Необхідно зосередитися на навчанні та інтеграції працівників", – підкреслив Інглот.
Звіт показує, що 42% роботодавців у Польщі висловлюють позитивне ставлення до працівників з України, тоді як 36% декларують нейтральне ставлення. 13% підприємців визнали негативне ставлення, що на 2 відсоткових пункти більше, ніж у минулорічному опитуванні. Середні компанії ставляться до персоналу з України найкраще: 47% опитаних заявили про цілком позитивне або позитивне ставлення. У випадку великих компаній цей показник склав 44%, а серед малих компаній – 34%.
Аналіз результатів за галузями показує, що компанії в ІТ-секторі найбільш позитивно ставляться до українців: 56% респондентів висловили цілком позитивну або позитивну думку. У промисловості цей показник виявився на 6 відсоткових пунктів нижчим.
Опитування працівників та роботодавців у Польщі проводилося на загальнонаціональній дослідницькій панелі Ariadna з використанням методу CAWI (Camputer-Assistant Web Interview). В опитуванні, яке проводилося з 24 січня по 1 лютого цього року, взяли участь 1 065 працівників віком від 18 років; це люди, які працюють за будь-яким типом контракту або ведуть власний бізнес. Для роботодавців загальнонаціональна вибірка становила 329 компаній – малі компанії з кількістю працівників до 10 осіб, середні компанії (від 10 до 49 осіб) та великі компанії з кількістю працівників від 50 до 249 осіб. Опитування проводилося в період з 29 січня по 8 лютого 2024 року.
Personnel Service займається підбором працівників з України для роботодавців у Польщі, аутсорсингом, тимчасовою роботою, а також постійним підбором персоналу, спеціалістів для ІТ та медичної галузі. (PAP)
Опр. Roman Havryshchak
hav/
