Jeden dzień urlopu pozwoli na cztery dni wypoczynku. Jak zaplanować majówkę
Urlop w piątek 2 maja pozwoli na nieprzerwany czterodniowy wypoczynek majówkowy. Pracodawcy mogą jednak odgórnie zarządzić tego dnia wolne za przypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja.
W tym roku czterodniowe tzw. długie weekendy można jeszcze zaplanować w maju, czerwcu i w listopadzie. Za każdym razem potrzebne jest wykorzystanie jednego dnia urlopu: w piątek 2 maja – przed Świętem Narodowym 3 Maja; w piątek 20 czerwca – po Bożym Ciele; w poniedziałek 10 listopada – przed Narodowym Świętem Niepodległości.
Dodatkowe dni wolne
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. A to oznacza, że majówka od 1 do 4 maja będzie możliwa także bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek, 2 maja za przypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja.
Podobnie będzie w listopadzie, jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych, pracownik będzie miał wolne w poprzedzający piątek lub w następujący poniedziałek.
Wolne bez urlopu
Trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu pracownicy będą mieli od 15 do 17 sierpnia, ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
Liczba dni przysługującego urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy wynikającego z umowy o pracę. Jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu. Pracownicy zatrudnieni od co najmniej 10 lat mogą wykorzystać 26 dni urlopu. Zgodnie z przepisami urlopy udzielane są na podstawie planu urlopów ustalonego przez pracodawcę. Planem nie obejmuje się czterech dni przysługujących jako urlop na żądanie. (PAP)
mr/ kkr/ joz/ know/
