Zatrudnienie w 2025 roku. Komu będzie łatwiej o pracę?
Większość firm będzie w 2025 roku rekrutować pracowników, co może prowadzić do wzrostu zatrudnienia. Choć nie wszystkim będzie łatwiej o pracę – czytamy w piątkowym wydaniu "Rzeczpospolitej".
Dziennik informuje, powołując się na najnowszy raport płacowy firmy rekrutacyjnej Hays Poland, że kompetencje menedżerskie, sprzedażowe i cyfrowe (IT) otwierają wykaz umiejętności, których najczęściej brakuje dziś firmom w Polsce.
Z badania, w którym uczestniczyło 1,5 tys. firm wynika, że już co czwarta z nich odczuwa brak pracowników z potrzebnymi kompetencjami, co zmusi pracodawców – 86 proc. respondentów - do rekrutacji nowych pracowników w 2025 r.
Jak czytamy w czołówkowym materiale "Rz", głównym powodem nowych rekrutacji dla prawie połowy firm będzie rozwój biznesu, co może się wiązać zarówno z oczekiwaniem ożywienia gospodarczego w nadchodzących miesiącach, jak i z transformacją modelu działalności i poszukiwaniem nowych kompetencji.
Chociaż plany nowych rekrutacji deklaruje teraz nieco mniej pracodawców niż przed rokiem (gdy zapowiadało je 90 proc. firm), to obecnie - zdaniem autora tekstu - jest większa szansa na ich wypełnienie. "Również dlatego, że zmniejszył się odsetek przedsiębiorstw, które spodziewają się trudności z pozyskaniem pracowników" - czytamy.
Jak wskazuje Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, Miesięczny Indeks Koniunktury publikowany przez PIE wskazuje na nieco mniejsze napięcia na rynku pracy i złagodzenie problemu niedoboru pracowników.
W grudniowym wydaniu MIK na niedobór pracowników jako na barierę w działalności, wskazało 45 proc. badanych przedsiębiorstw wobec 51 proc. rok wcześniej.
"Niedobór kadr nie ma teraz tak dużego znaczenia jak koszty pracy, które są największą barierą w działalności firm" – zaznaczył, cytowany przez dziennik, Andrzej Kubisiak.
W raporcie Hays Poland firmy wskazują na nierealistyczne oczekiwania finansowe kandydatów (58 proc.). Ci najlepiej dopasowani do wymagań często nie są zainteresowani zmianą pracy, a ich oczekiwania finansowe przekraczają budżet rekrutacyjny, podczas gdy pracodawcy są teraz mniej skłonni do zwiększania zaplanowanego wynagrodzenia pod wpływem presji płacowej kandydatów. (PAP)
mir/ lm/ pap
