Tyle polskie firmy przeznaczą na świąteczne premie dla pracowników
Końcówka roku to dla wielu firm moment podsumowań, planowania budżetów i - co najważniejsze - docenienia pracowników za ich wysiłek w minionych miesiącach. Tegoroczne świąteczne premie wciąż pozostają jednym z najbardziej oczekiwanych elementów polityki benefitowej, ale sposób, w jaki przedsiębiorstwa przeznaczają środki na nagrody, przeszedł w ostatnich latach znaczącą ewolucję.
Zmiany z roku na rok
Jeszcze niedawno standardem były dodatki pieniężne, wypłacane w gotówce lub przelewem na konto. Dziś coraz częściej przybierają one formę bonów zakupowych, voucherów do sklepów internetowych, kart podarunkowych lub dofinansowań do usług - od cateringu, przez bilety do kina, po strefy wellness. Warto dodać, że w ubiegłbym roku aż 48% firm zorganizowało spotkania świąteczne i wigilie - często połączone z wręczaniem paczek lub symbolicznych nagród. To forma docenienia, która łączy ekonomię z empatią – pozwala budować relacje i poczucie wspólnoty w zespole.
Dane pokazują: świąteczne benefity zyskują na znaczeniu
Analizując badania z ostatnich lat, możemy zakładać, że w 2025 roku premie świąteczne planuje wypłacić powyżej 50% polskich firm. To oznacza, że ponad połowa pracodawców chce w tym roku finansowo nagrodzić swoich pracowników. 48% firm zorganizuje firmową Wigilię, a 32% przedsiębiorstw sfinansuje upominki dla swoich zespołów. Coraz większą popularność zyskują alternatywne benefity - 29% firm wybierze bony i vouchery, a 32% postawi na świąteczne paczki prezentowe, które łączą tradycję z nowoczesnym podejściem do budowania relacji w pracy.
Świąteczne prezenty i firmowa Wigilia - nowa forma doceniania pracowników
Wśród coraz popularniejszych form premiowania pojawia się trend, który łączy ekonomię z empatią - firmy inwestują nie tylko w finanse, ale w atmosferę. Pracodawcy dostrzegają, że dzisiejszy pracownik oczekuje nie tylko pieniędzy, ale również uznania, relacji i poczucia przynależności do zespołu. Dlatego rośnie liczba firm, które przeznaczają część budżetu premiowego na organizację firmowej Wigilii, świątecznych spotkań integracyjnych czy zakup prezentów dla pracowników.
Coraz większym powodzeniem cieszą się świąteczne paczki, takie jak te przygotowywane przez Paczki Schronisko Bukowina (https://paczki.schroniskobukowina.pl/produkty/paczki-dla-pracownikow). Starannie dobrane konfitury, miody, herbaty i przysmaki z serca Podhala zachwycają nie tylko smakiem, ale też oprawą - eleganckie pudełka, naturalne dekoracje i możliwość personalizacji z logo firmy sprawiają, że taki prezent staje się doskonałym elementem employer brandingu. To inwestycja w lojalność, motywację i pozytywny wizerunek pracodawcy, który potrafi docenić swoich ludzi w najbardziej wyjątkowy sposób - z sercem, klasą i smakiem.
Dzień wolny przed Wigilią - nowy standard w benefitach
Czas to dziś najcenniejszy prezent, dlatego wiele firm decyduje się na gest, który kosztuje niewiele, a przynosi ogromne korzyści. W 2025 roku Wigilia została ustawowo uznana za dzień wolny od pracy, co docenia aż 85% Polaków, uznając ją za dzień o wyjątkowym znaczeniu. Dodatkowe wolne przed świętami pozwala pracownikom uniknąć stresu, przygotować się do spotkań rodzinnych i wrócić do pracy po Nowym Roku z większym zaangażowaniem.
Ekonomia wdzięczności pracodawcy - inwestycja, która naprawdę się opłaca
Choć na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że premie finansowe są najbardziej pożądane, dane rynkowe pokazują, że pracownicy coraz częściej cenią benefity niematerialne. Badania HR-owe wskazują, że pracownicy, którzy czują się doceniani w sposób emocjonalny - poprzez upominki, wspólne inicjatywy czy symboliczne gesty - są bardziej lojalni wobec pracodawcy i rzadziej myślą o zmianie pracy.
Nowoczesny świąteczny bonus i prezenty dla pracowników to coś więcej niż emocje
Świąteczne premie w 2025 roku to już nie tylko liczby w systemie księgowym. Dla większości pracowników to coś znacznie więcej - wyraz uznania, wdzięczności i troski o dobre relacje w miejscu pracy. Coraz częściej przedsiębiorca planuje przeznaczyć środki premiowe nie wyłącznie na tradycyjne wypłaty gotówkowe, lecz na tworzenie pozytywnych doświadczeń w zespole. W efekcie premie świąteczne przybierają dziś formę oryginalnych paczek prezentowych, wspólnych kolacji wigilijnych, wyjazdów integracyjnych czy akcji charytatywnych, które niosą realną wartość emocjonalną i wzmacniają więź między firmą a jej pracownikami.
Źródła:
https://paczki.schroniskobukowina.pl/
https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/6401704,benefity-swiateczne-2024.html
