JSW: będzie referendum wśród załogi ws. projektu porozumienia zawieszającego
12 lutego br. odbędzie się referendum wśród załogi Jastrzębskiej Spółki Węglowej dot. porozumienia zawieszającego część świadczeń pracowniczych – podała JSW na swojej stronie internetowej. W piątek spółka poinformowała o uzgodnieniu warunków porozumienia.
JSW uzgodniła ponadto z reprezentatywnymi związkami warunki projektu porozumienia wykonawczego, które określi wzajemne zobowiązania i uprawnienia stron w związku z porozumieniem zawieszającym.
W piątkowej informacji na stronach JSW zaznaczono m.in., że porozumienie zawieszające jest częścią szerokiego planu restrukturyzacji, którego celem jest poprawa sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości spółki wobec trudnych warunków rynkowych.
„Projekt przejdzie teraz do fazy konsultacji z pracownikami w formie referendum, które odbędzie się 12 lutego” – zapowiedziano.
Zarząd JSW zastrzegł ponadto, że do czasu zakończenia prowadzonych wewnątrz spółki procedur nie będzie komentował ich przebiegu „ani pojawiających się w przestrzeni publicznej spekulacji”.
„W interesie wszystkich stron jest stworzenie warunków sprzyjających spokojnemu, merytorycznemu dialogowi. Po zakończeniu pełnego procesu konsultacji spółka przekaże opinii publicznej pełne i rzetelne informacje dotyczące ich rezultatów” – zapewniono na stronie JSW.
Na facebookowych profilach reprezentatywnych związków JSW opublikowano wspólne wystąpienie do pracowników. Zaznaczono w nim, że wypracowany projekt porozumienia, które pozwoli przetrwać trudny czas dla załogi i umożliwi dalsze funkcjonowanie JSW, „w widoczny sposób ogranicza skalę cięć i jest rozwiązaniem mniej dotkliwym dla pracowników” niż pierwotna propozycja zarządu.
„To my musimy zadecydować, czy wyrazimy zgodę na porozumienie z zarządem JSW. Zawarcie porozumienia umożliwi pozyskanie środków przez JSW. (...) Brak zawarcia porozumienia oznacza brak finansowania zewnętrznego” – przyznały związki.
Podkreśliły jednocześnie, że porozumienie nie narusza podstawowego wynagrodzenia, nie oznacza też zawieszenia bądź rezygnacji z wypłaty nagrody barbórkowej.
Związkowcy uściślili, że nagroda barbórkowa za 2025 r. będzie wypłacona w dwóch ratach (pozostałej kwoty 70 proc.) w terminie do 31 sierpnia i 3 grudnia, a za 2026 r., podobnie jak nagroda tegoroczna.
Według informacji związków dla załogi 14. pensja za 2025 r. ma zostać wypłacona do końca 2027 r., a 14. pensja za 2026 r. zostanie zawieszona. Wynagrodzenie za pracę w dni wolne pozostanie na dotychczasowym poziomie, podobnie jak zasady obliczania wynagrodzenia za czas urlopu, nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne.
Wartość posiłków profilaktycznych w 2026 r. pozostanie na dotychczasowym poziomie, a w 2027 r. zostanie obniżona o 0,5 proc. Na okres 23 miesięcy od 1 lutego 2026 r. do 31 grudnia 2027 r. zostaną zawieszone: deputat węglowy, bilet z Karty Górnika, premia BHP i preferencyjne zasady naliczania zasiłku chorobowego.
Związki zaznaczyły, że brak akceptacji dla porozumienia wyrażony w referendum 12 lutego będzie oznaczał, że organizacje związkowe nie podpiszą się pod porozumieniem. Przed głosowaniem zostaną zorganizowane masówki informacyjne.
W piątkowym raporcie bieżącym JSW napisano, że projekt porozumienia zawieszającego przewiduje zawieszenie stosowania postanowień niektórych porozumień zbiorowych z związkami zawodowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW oraz wyjątkowe, czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikałoby z ich umów o pracę (w zakresie wskazanym w projekcie porozumienia).
Wśród tych założeń jest zawieszenie prawa do 14. pensji za 2026 r., przesunięcie terminu płatności 14. pensji za 2025 r. na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025-2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczenie innych świadczeń, np. obniżenie wysokości ekwiwalentów za posiłki regeneracyjne.
Projekt ten zakłada też, że w razie istotnej poprawy sytuacji ekonomicznej JSW wypłaci zawieszone świadczenia bez prawa do odsetek, z uwzględnieniem mechanizmu podziału nadwyżki gotówki (tzw. cash-sweep) zakładającego proporcjonalną dystrybucję nadwyżki gotówki do pracowników i instytucji finansujących.
Projekt porozumienia zawieszającego zakłada, że wejdzie ono w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 r. i zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, tj. do dnia 31 grudnia 2027 r. W raporcie wskazano, że projekt porozumienia zawieszającego będzie przedmiotem referendum przeprowadzonego wśród pracowników spółki.
Z kolei przedmiotem projektu porozumienia wykonawczego jest ustalenie wzajemnych zobowiązań i uprawnień stron związanych z wejściem w życie oraz realizacją porozumienia zawieszającego.
Zgodnie z projektem porozumienia wykonawczego JSW ma dołożyć wszelkich starań, aby do końca marca 2026 r. uzyskać finansowanie niezbędne dla dalszego funkcjonowania spółki, z zastrzeżeniem, że jego udzielenie zależy od opracowania programu naprawczego, który uwzględni zasady finansowania określone przez instytucje finansujące.
W projekcie tego porozumienia JSW oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld zł oraz że działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów – udziałów i akcji w spółkach zależnych oraz innych niekluczowych aktywów JSW.
W przypadku braku uzyskania przez JSW finansowania do 31 marca 2026 r. każdej ze stron ma przysługiwać prawo do rozwiązania obu porozumień z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, przy czym uzyskanie finansowania w okresie wypowiedzenia spowoduje, że wypowiedzenie nie wywoła skutków prawnych.
JSW w ramach porozumienia wykonawczego ma też w określonych terminach zbyć lub zrestrukturyzować wybrane spółki grupy JSW, a także zredukować zatrudnienie w zakładzie wsparcia produkcji i biurze zarządu.
W razie nieprzeprowadzenia zbycia, restrukturyzacji lub dokapitalizowania niektórych aktywów do końca 2026 r. lub 2027 r. (zależnie od czynności) związki będą miały prawo do wypowiedzenia obu porozumień.
Grupa Kapitałowa JSW to spółka akcyjna, największy producent wysokiej jakości węgla koksowego w UE i jeden z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali. Podstawowa działalność grupy JSW to produkcja i sprzedaż węgla koksowego oraz produkcja, sprzedaż koksu i węglopochodnych. JSW prowadzi wydobycie w czterech kopalniach: Borynia-Zofiówka, Budryk, Knurów-Szczygłowice i Pniówek. Spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych.
JSW miała stratę netto po trzech kwartałach 2025 r. narastająco 2,9 mld zł. Przychody ze sprzedaży wyniosły 7 mld zł, a wynik EBITDA minus 1,4 mld zł. W samym trzecim kwartale JSW wypracowała 2,3 mld zł przychodów ze sprzedaży, przy stracie brutto ze sprzedaży w wysokości 524 mln zł. EBITDA bez zdarzeń jednorazowych wyniosła minus 485 mln zł, a strata netto 794 mln zł. (PAP)
mtb/ mick/ mhr/ grg/
