Ministra rodziny: wprowadzenie jawności wynagrodzeń jednym z priorytetów resortu [NASZE WIDEO]
Wprowadzenie jawności wynagrodzeń, zmiana definicji mobbingu oraz wliczenie umowy-zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy - to jedne z priorytetów ministerstwa pracy, na które wskazała w wywiadzie dla PAP szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej wymieniła najważniejsze zmiany, które są planowane w resorcie. Wskazała, że oprócz pilotażu skróconego czasu pracy w resorcie trwają prace nad wprowadzeniem jawności wynagrodzeń, która ma przyczynić się do likwidacji luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
Różnice w zarobkach między kobietami a mężczyznami
"Niestety wciąż w Polsce, tak jak w wielu państwach Europy, borykamy się z problemem, że pani Joanna, pracując na tym samym stanowisku, z takim samym zakresem obowiązków jak pan Jan, zarabia o kilka, kilkanaście procent mniej. I to jest po prostu niesprawiedliwe".
"Wprowadzimy zasadę jawności wynagrodzeń już na etapie ogłoszeń o pracę, tak żeby ta nierówność, która może istnieć i o której wiemy, że istnieje była ujawniona i żeby można było na nią od razu zareagować" - podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
Wyraziła nadzieję, że pierwsze rozwiązania w tym zakresie będą wprowadzone ustawą, która przejdzie przez cały proces legislacyjny jeszcze w tym roku. "Cała dyrektywa unijna, która zawiera bardziej techniczne elementy, jak konieczność raportowania, monitorowania tego, jak rozkładają się płace kobiety i mężczyzny, to jest kwestia przyszłego roku. Prace toczą się jednak już teraz tak, żeby jak najszybciej móc ten absurd, który funkcjonuje cały czas także na polskim rynku pracy, zlikwidować" - powiedziała.
Umowy-zlecenia i działalność gospodarcza będą wliczać się do stażu pracy?
Szefowa MRPiPS podkreśliła, że priorytetem jest także wprowadzenie zmian prawnych, by umowy-zlecenia i działalność gospodarcza wliczały się do stażu pracy.
"Dziś jest tak, że jeżeli po 5, 10, 15, 20 latach prowadzenia swojej własnej działalności gospodarczej, przedsiębiorca decyduje się na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, zgłasza się do pracodawcy, podpisuje pierwszą w życiu swoją umowę o pracę, to jest przez system i przez tego pracodawcę traktowany jak nowicjusz. To nie jest w porządku".
Jak zauważyła, taka osoba nie może wówczas liczyć na dłuższy wymiar urlopu, nagrody jubileuszowe czy na dodatek stażowy. "Przepracowane lata na działalności gospodarczej powinny wliczać się do stażu pracy" - podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
Poinformowała, że projekt ustawy w tej sprawie jest na etapie Komitetu Stałego Rady Ministrów. "Potem tylko Rada Ministrów, Sejm, Senat. Mam nadzieję, że (projekt - PAP) uzyska szerokie poparcie" - dodała ministra.
Zwiększanie bezpieczeństwa w miejscu pracy
Kolejny projekt ustawy, nad którym trwają intensywne prace dotyczy zwiększenie ochrony przed mobbingiem i przemocą w pracy. Szefowa resortu przypomniała, że definicja mobbingu w polskim Kodeksie pracy nie była zmieniana od ponad 20 lat. "Ona jest już przestarzała, bo w ciągu tych 20 lat zmieniła się kultura pracy, zmieniła się świadomość pracowników i pracodawców" - zauważyła Dziemianowicz-Bąk.
Poinformowała, że projekt jest już po pierwszym etapie konsultacji. "Bardzo serdecznie dziękuję wszystkim, którzy w tych konsultacjach wzięli udział, bo one były bardzo cenne. Pozwoliły nam na jeszcze lepsze dopracowanie tej ustawy. Mam nadzieję, że wkrótce stanie ona na posiedzeniu rządu i jeszcze w tym roku zostanie przyjęta przez Sejm" - zaznaczyła ministra pracy.
Karolina Kropiwiec (PAP)
kkr/ aba/ amac/ grg/
