Agnieszka Dziemianowicz-Bąk: pilotaż skróconego czasu pracy pomoże przygotować zmiany legislacyjne [NASZE WIDEO]
Pilotaż skróconego czasu pracy jest dużym programem badawczym i zależy mi na tym, żeby to sami pracodawcy i pracownicy wydeptali ścieżki, na podstawie których przygotujemy odpowiednie propozycje legislacyjne - powiedziała PAP ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Szefowa MRPiPS w rozmowie z PAP przedstawiła szczegóły pilotażu, który ma na celu przetestowanie różnych modeli skróconego czasu pracy. Dziemianowicz-Bak zapowiedziała, że pilotaż ruszy jeszcze w tym roku, a dotychczasowe badania i analizy przeprowadzane przez ministerstwo pokazują pozytywny wpływ tego modelu na pracowników, ale też na funkcjonowanie przedsiębiorstw.
Czterodniowy tydzień pracy. Program pilotażowy
Ministra poinformowała, że do 30 czerwca zostanie przedstawiony regulamin naboru do udziału w pilotażu. "Nabór chcemy przeprowadzić przez wakacje lub w miesiącach tuż po wakacjach. Ostatni kwartał 2025 roku to będzie już start pilotażu (...), tak żeby pracownik mógł go zacząć doświadczać w tych miejscach już od początku 2026 roku" - wskazała Dziemianowicz-Bąk.
Zapowiedziała, że pilotaż ma pokazać, w jaki sposób skrócenie czasu pracy wpływa na dobrostan pracowników, zmniejszenie ich potencjalnej absencji chorobowej, ale też na organizację pracy w firmie.
"Jestem sobie w stanie wyobrazić, że w fabryce czy w zakładzie produkcyjnym skrócenie godzinowe może być trudne do wprowadzenia, ale już wydłużenie okresów urlopowych nie powinno stanowić problemu. W innych branżach może najlepiej sprawdzi się wprowadzenie wolnych piątków albo innych rotacyjnych dni wolnych".
Szefowa MRPiPS poinformowała, że na podstawie wyników pilotażu ministerstwo przygotuje odpowiednie propozycje legislacyjne. "Pilotaż jest dużym programem badawczym i zależy mi na tym, żeby to sami pracodawcy i pracownicy wydeptali ścieżki, na podstawie których jako ministerstwo pracy będziemy przygotowywać odpowiednie propozycje legislacyjne" - powiedziała.
Czterodniowy tydzień pracy. Zyski i korzyści
"Spodziewam się, że wiele z tych propozycji legislacyjnych będzie miało charakter deregulacyjny. Na to też zwracają uwagę przedsiębiorcy, którzy już teraz testują i wprowadzają te bardziej korzystne dla pracowników formy czasu pracy. Oni widzą w tym zyski i korzyści, także finansowe, widzą zwiększenie obrotów swoich firm, jeżeli pracownicy rzadziej chorują, ale wskazują też, że potrzebują pewnego wsparcia prawnego - instrumentów, które pozwolą im w elastyczny sposób kształtować regulamin pracy" - zaznaczyła Dziemianowicz-Bąk.
Wskazała, że pracodawcy potrzebują też wsparcia organizacyjnego, narzędzi do monitorowania wydajności pracy, żeby móc korzystać z dobrodziejstwa nowych technologii, także technologii cyfrowych.
"Podstawowym warunkiem całego tego przedsięwzięcia jest to, że pracownik nie może na tym ucierpieć. Musi mieć zachowane wynagrodzenie, musi być zachowany poziom zatrudnienia. Chodzi o to, żebyśmy pracowali mniej, ale lepiej i mogli czerpać wspólną satysfakcję i wspólne zyski z lepszej jakościowo pracy".
Podała, że na realizację pilotażu przeznaczono w tym roku 10 mln zł. "Na tym - jak sądzę - nie skończymy, bo już teraz zgłaszają się do nas pracodawcy, którzy chcieliby z tego pilotażu skorzystać. W kolejnym roku będziemy prawdopodobnie zwiększać pulę środków na testowanie skróconego czasu pracy o kolejne fundusze. To będą fundusze pochodzące z Funduszu Pracy" - przekazała szefowa resortu.
Krótszy tydzień pracy. Jak wpłynie na pracodawców?
Zwróciła uwagę, że "krótszy czas pracy staje się faktem już teraz". Jako przykład ministra wymieniła urząd miasta i spółki miejskie we Włocławku, które "z sukcesem wdrożyły skrócenie czasu pracy". "Co ważne, nie ucierpieli na tym klienci, mieszkańcy, obywatele, którzy do tych urzędów i instytucji się zgłaszają, bo - i to też chciałabym bardzo jasno podkreślić - krótszy czas pracy dla pracownika nie oznacza zamknięcia firmy, zakładu pracy urzędu w jakiś dodatkowy dzień w tygodniu" - zauważyła.
"To się już dzieje, a my w ministerstwie pracy, ja jako ministra pracy chcę, żeby działo się to na jeszcze większą skalę. Stąd ten program pilotażowy" - powiedziała Dziemianowicz-Bąk.
Obecnie ustalanie i rozliczanie pracownikom czasu pracy należy do kompetencji pracodawcy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Przeciętnie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, zasadniczo pięć dni w tygodniu. Dzień pracy wynosi 8 godzin.
Karolina Kropiwiec (PAP)
kkr/ aba/ amac/ grg/kgr/
